为进一步强化中层干部管理，提升综合管理水平，提高整体工作效能，根据年初工作部署，7月6日，省图书馆召开了第二次中层干部聘中考评大会，对省图书馆、共享中心现任中层干部任职以来的工作进行考核评价。魏金水副馆长主持。丁若虹副馆长宣读了考评工作方案和评分标准。李勇书记做了强调讲话，要大家充分认识考评工作的重要意义，它是中层干部培养的一种方式，对干部的选拔、任用和事业发展都有着积极的促进作用，要求大家认真对待，客观公正地进行评价。

    会上，省图书馆、共享中心19名中层正职、22名中层副职分别进行了述职，全馆干部职工按照评分标准进行打分。最后，李勇书记专门对考评工作做了总结发言：中层干部非常重视此次考评，通过对任职以来工作的梳理、总结，找出了差距和努力方向；通过述职，增进了互相之间的了解，促进了学习交流；同时，展示了中层队伍良好的精神风貌。希望大家认真对待考评结果，以考评为契机，进一步明确奋斗方向和努力目标，认真学习，与时俱进，开拓视野。

    省图书馆领导班子对此次考评工作非常重视，专门召开馆务会进行研究，成立了领导小组，制定了考评方案。为使考评更加全面，在第一次聘中考评“德、能、勤、绩、廉、新”的基础上，增加了对中层干部“管理与执行能力专项考评”。并采取了360°考核办法进行全方位、立体式综合测评，即位于每名中层干部的上、下、左、右的馆内其他职工（即上级、下级及同事）和被考核干部本人共同打分评价，满分为100分，其中干部自评权重占20%、群众测评占30%、同级同事测评占10%、领导测评占40%。根据考核测评所得分数，正副职各取总分前三名为优秀，70分以上为称职，60分－69分为基本称职，60分（不含）以下为不称职。

    会后，领导小组办公室计票工作人员对全馆干部的打分表进行了审核、汇总、统计、核算，全馆中层干部考评综合得分全部在85分以上，均为称职以上等次。其中，正职平均分为91.33分，90分以上16人；副职平均分为89.84分，90分以上10人。考评成绩在馆务公示栏进行了公示。

    通过此次考评，全馆中层干部从全局的高度、全面的视角重新审视自己，积极查找自身不足、借鉴他人经验，为今后工作的改进提升提供了依据和动力，对夯实基础业务、提升服务水平有着积极的意义。